Vaga de Coordenadora de RH e Departamento Pessoal - Salvador/BA

O setor de recursos humanos é conhecido como o conjunto de pessoas de uma organização. Logo, o setor de RH é responsável pelas estratégias voltadas a administrar questões comportamentais internas e também o relacionamento dos colaboradores com a empresa.

Área que vem se torna cada vez mais estratégica na administração do capital humano, sendo responsabilidade do profissional de Recursos Humanos, equiparar as políticas de gestão de pessoas às metas e valores da empresa, de modo a garantir também o bem-estar no ambiente de trabalho, alta produtividade e atratividade para retenção de talentos.

Vaga de coordenador de Recursos Humanos

✅Gerenciar contratos de estagiários, trainee, associados, prestadores de serviços e empregados

✅Gerir as atividades de recrutamento/seleção, visando atrair profissionais competentes e habilitados, administrando a utilização de técnicas diversas para o preenchimento das posições solicitadas pelos clientes internos do escritório;

✅Planejar, organizar e controlar os trabalhos do departamento de desenvolvimento organizacional, assegurando a implantação de programas de benefícios aos funcionários, programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal, cargos e salários, recrutamento e seleção;

✅Coordenar e executar levantamento de necessidades de treinamento;

✅Acompanhar e executar o plano de ação e orçamento da área;

✅Coordenar ações junto com o Comitê de Responsabilidade Social que visem a conscientização social e ambientalmente sustentável;

✅Desenvolver e aplicar pesquisa de clima organizacional, visando a manutenção do nível de satisfação dos clientes internos;

✅Conduzir processo de Onboarding e Offboarding

✅Definir normas e procedimentos conforme política da empresa

✅Acompanhar sistematicamente e analisar a legislação trabalhista e previdenciária, fazendo as recomendações para a formulação das políticas da entidade nessa área, visando à redução dos conflitos nas relações de trabalho

✅Comunicar-se, demonstrando clareza na comunicação oral e escrita no relacionamento com os setores da empresa

✅Gerir de forma estratégica indicadores chaves da área (KPI)

✅Tratar e acompanhar controle de jornada e banco de horas

✅Gerir os processo de saúde ocupacional

✅Gestão de folha de pagamento: lançamentos e rateios

✅Bacharel em Administração de Empresas ou área relevante

✅Pós graduação na área de Pessoas e/ou desenvolvimento humano

✅Conhecimentos dos processos de Recursos Humanos e das melhores práticas

✅Conhecimentos em legislação trabalhistas e E-social

✅Experiência de atuação direta em RH generalista

✅Perfil de inovação e proatividade

✅Entendimento de ferramentas de recrutamento, como bancos de dados de currículos e comunidades on-line

✅ Contrato efetivo

✅ Horário comercial

✅Vale refeição

✅Assistência médica

✅Trabalho presencial

Através da geração de resultados objetivos, empreendemos a consolidação da atuação do escritório como importante fator de redução de riscos e geração de soluções sustentáveis.

Desde 2014, a MoselloLima Advocacia está entre os melhores escritórios do Brasil. Em 2021, fomos escolhidos como o mais estimado nas áreas de Direito Agrário, Ambiental, Cível, Imobiliário, Penal, Trabalhista, Siderurgia e Mineração e, ainda, Papel e Celulose. E, mais uma vez, ganhamos o 1º lugar como o escritório mais admirado da Bahia e do setor de papel e celulose.

Estamos presente em seis estados da federação, e atualmente, com onze escritórios no país. 

Nossas unidades estão presentes nas cidades de São Paulo, Salvador, Belo Horizonte, Campo Grande, Vitória, São Luís, Eunápolis, Teixeira de Freitas, Mucugê, Bauru e Telêmaco Borba.

PRINCÍPIOS E VALORES

INTEGRIDADE

Empreender uma cultura vencedora e positiva com integridade e responsabilidade.

Respeito, diversidade e inclusão faz parte do nossa cultura organizacional.

Buscamos promover um ambiente de trabalho ético, inclusivo, diverso e seguro, que respeitam todas as pessoas e suas individualidades e busca o desenvolvimento contínuo de habilidades comportamentais e profissionais. 

INOVAÇÃO

Desconfiar de soluções e conceitos consolidados, buscando alternativas com pensamento focado na criatividade. Empreender uma cultura vencedora e positiva com integridade e responsabilidade. Investir-se de crença e ideias de nossos clientes, conhecendo as situações e se comprometendo com a solução justa.

COMPROMETIMENTO

Formar nossos profissionais com responsabilidade e investidos nos valores que acreditamos, promovendo a retenção de talentos pela valorização e desafio.

PATRIMÔNIO INTELECTUAL

Contribuir ativamente para o crescimento dos locais e sociedade onde atuarmos, auxiliando nossos clientes na busca do lucro admirável.

#VEM SER MOSELLO!